Des femmes affirment que Robert Brogden avait un environnement de travail hostile

Deux anciens employés affirment que le concessionnaire Olathe Buick GMC de Robert Brogden a exercé des représailles contre eux et qu'ils ont perdu leur emploi à tort après s'être plaints d'un environnement de travail hostile.  Cette image Google Maps Street View de la concession date de 2021.

Deux anciens employés affirment que le concessionnaire Olathe Buick GMC de Robert Brogden a exercé des représailles contre eux et qu’ils ont perdu leur emploi à tort après s’être plaints d’un environnement de travail hostile. Cette image Google Maps Street View de la concession date de 2021.

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L’ancien contrôleur et un spécialiste des ressources humaines ont chacun intenté une action en justice contre le concessionnaire Olathe Buick GMC de Robert Brogden, affirmant qu’ils avaient subi des représailles et que leurs mauvais emplois avaient été complètement résiliés pour avoir signalé une fraude financière.

Lynda Cole, 62 ans, d’Edgerton, et Brooke Nemechek, 21 ans, de Lawrence, ont déposé des poursuites distinctes la semaine dernière devant le tribunal de district du comté de Johnson contre le concessionnaire et son propriétaire, Robert Brogden.

Les deux poursuites indiquent que le directeur général du concessionnaire avait créé un environnement de travail hostile et que la haute direction du concessionnaire n’a pris aucune mesure ou action corrective.

Ils soutiennent également que lorsqu’ils ont signalé une fraude financière et d’autres activités illégales de la part du directeur général, celui-ci a riposté et qu’ils ont été licenciés à tort ou contraints de démissionner.

Un avocat du concessionnaire n’était pas immédiatement disponible pour commenter lundi.

Les poursuites sont les dernières déposées contre le concessionnaire pour un environnement de travail prétendument hostile.

Fin mai, Jude Boliere, un homme noir de 60 ans d’Olathe, a poursuivi le concessionnaire alléguant qu’au cours de ses huit mois chez le concessionnaire, il avait été victime de discrimination en raison de sa race et de son âge et de représailles pour l’avoir signalé. Bolière soutient que des insultes raciales étaient «si généreusement lancées» sur son lieu de travail, mais le concessionnaire n’a rien fait pour remédier au harcèlement.

Cette affaire a été renvoyée devant le tribunal fédéral de Kansas City, Kansas, et le concessionnaire a nié tout acte répréhensible, selon les documents déposés par le tribunal.

Violence verbale et émotionnelle signalée

Selon les nouvelles poursuites, Cole a travaillé comme contrôleur pour les deux concessionnaires Brogden à Olathe et un à Hays, Kansas, entre août 2015 et octobre 2021. Pendant ce temps, Nemechek, qui a commencé à travailler pour les accusés en août 2017, a été spécialiste des ressources humaines. lorsqu’elle a été contrainte de démissionner en novembre 2021.

Cole, qui avait travaillé avec le directeur général d’un autre concessionnaire, a averti Brogden et la haute direction des concessionnaires lorsqu’ils l’ont promu directeur général d’Olathe Buick GMC de Robert Brogden en janvier 2020.

Lorsque le directeur général a appris de l’e-mail, il est devenu cole agressif et réprimandé avec colère devant un membre de la haute direction du concessionnaire, qui s’est assis tranquillement et a permis aux abus de se poursuivre sans relâche, selon le procès.

Cole a déclaré que peu de temps après que le directeur général a pris en charge la concession, elle a été témoin et a reçu des rapports du directeur général abusant verbalement et émotionnellement d’autres employés, en particulier des travailleurs noirs et féminins.

Chaque fois que Cole a été témoin d’abus ou que cela lui a été signalé, elle l’a signalé à la haute direction du concessionnaire. La directrice générale aurait également consommé des drogues illégales chez le concessionnaire, ce qu’elle a également signalé à la direction, selon la poursuite.

Vol d’argent liquide, contrats altérés allégués

En tant que contrôleur, Cole a “appris de première main” que le directeur général volerait prétendument des dépôts en espèces. Lorsqu’on lui a demandé où se trouvait l’argent de l’acompte, le directeur général blâmait les autres et ordonnait à Cole de “juste l’annuler”.

Cole a signalé chaque incident à la direction du concessionnaire, qui lui a assuré que tout était signalé à Brogden.

À un moment donné en 2021, le directeur général a déclaré à Cole qu’il “n’aimait pas licencier qui que ce soit, mais préférait plutôt les rendre si misérables par des abus et une charge de travail irréaliste qu’ils choisiraient de démissionner”.

Entre autres allégations dans sa poursuite, Cole soutient que le directeur général aurait détourné ses primes et commissions, ainsi que celles d’autres employés, dans le cadre d’un stratagème de vol de salaire en cours, selon la poursuite.

Elle soutient également que le directeur général a promu un ami employé au service des finances alors qu’il n’avait aucune expérience préalable dans le domaine des finances. L’employé a été muté au magasin Kia pour travailler au service des finances.

Cole soutient que sous la direction du directeur général, l’employé aurait modifié les contrats après le départ des clients avec leurs véhicules en ajoutant des éléments tels que des contrats de service prolongés et des politiques d’écart sans le consentement des clients. L’employé aurait falsifié les signatures des clients sur les nouveaux documents.

Cole soutient que cette pratique est devenue si routinière et endémique que la fille d’un employé a été victime. Après avoir pris connaissance des pratiques illégales et frauduleuses, elle les a signalées à la direction du concessionnaire.

“Nous faire gagner de l’argent”

En septembre 2021, Cole est tombé malade. Peu de temps après, son père est tombé malade et a eu besoin de soins. Elle a été forcée de prendre six semaines de congé en vertu de la loi sur le congé familial et médical. Pendant son absence, le directeur général est entré par effraction dans son bureau, disant à un employé qui en était témoin qu’il voulait voir si Cole avait “de la saleté sur lui”.

En apprenant que son bureau avait été cambriolé, elle a envoyé un e-mail à la haute direction du concessionnaire exprimant ses objections. Dans une réponse par e-mail, qu’elle a reçue le jour même du décès de son père, le concessionnaire a déclaré qu’il accepterait sa démission.

Cole a appelé un membre de l’équipe de direction de la concession et lui a dit qu’elle ne démissionnait pas. Cette personne, cependant, a dit à Cole que c’était sa décision de la licencier en raison de ses plaintes concernant la conduite et le comportement du directeur général.

Le membre de l’équipe de direction aurait déclaré que le directeur général “nous fait gagner de l’argent – c’est ce qui est important”.

‘Faites avec’

Les allégations dans le procès de Nemechek sont similaires. Elle soutient que le directeur général est agressé verbalement, harcelé, intimidé et intimidé. Elle a décrit le comportement du directeur général comme grossier et régulièrement abusif envers elle. Parce qu’elle était constamment attaquée et menacée, elle ne se sentait pas en sécurité au travail, selon la poursuite.

Nemechek a déclaré qu’elle avait signalé des cas de comportement abusif et menaçant à son superviseur et à la direction, mais que le concessionnaire n’avait pris aucune mesure corrective. Au lieu de cela, le concessionnaire et le directeur général ont exercé des représailles contre elle, selon la poursuite.

Nemechek a par la suite pris connaissance de cas où le directeur général, avec la coopération du directeur financier, aurait frauduleusement ajouté des dispositions aux accords financiers et contrefait les signatures des clients sur ces accords, selon la poursuite.

Nemechek a déclaré qu’elle avait signalé la fraude présumée et l’activité illégale à son superviseur et à son directeur, mais que le concessionnaire n’avait pris aucune mesure pour enquêter sur les allégations. Le directeur général a cependant intensifié ses menaces et son comportement abusif à son égard, selon la poursuite.

Lorsqu’elle s’est plainte des menaces et des abus supplémentaires, on lui a dit “de simplement s’en occuper”, selon le procès.

Nemechek soutient que le concessionnaire et son propriétaire l’ont autorisé à continuer de la harceler, de l’intimider, de la menacer et de l’intimider dans l’espoir qu’elle démissionnerait. Parce qu’elle se sentait mentalement et physiquement menacée, elle a été forcée de quitter son emploi en novembre 2021, selon le procès.

Cole et Nemechek demandent tous deux plus de 75 000 $ en dommages-intérêts, alléguant des représailles de dénonciateurs, un licenciement abusif, de la négligence et l’infliction intentionnelle de détresse émotionnelle. Cole allègue également que le concessionnaire n’a pas omis de payer les salaires.

Cette histoire a été initialement publiée 27 juin 2022 13h13.

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Robert A. Cronkleton se lève très tôt le matin pour apporter aux lecteurs les dernières nouvelles sur la criminalité, les transports et la météo à l’aube. Il est chez The Star depuis 1987 et contribue maintenant à la communication de données et au montage vidéo. Il est titulaire d’un baccalauréat ès arts du Rockhurst College, où il a étudié les communications et l’informatique.

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